Personalentwicklung dynamisch gedacht

Erfolgreiche Personalentwickler wollen mehr als nur Talente identifizieren und diese für das eigene Unternehmen gewinnen:
Sie wollen sie optimal einsetzen, entwickeln und binden!

Das Ziel heißt: weg vom statischen Rekrutieren einer Arbeitskraft hin zu dynamischen und bedarfsorientierten Strategien.

TAB14Personal-Entwickler können einen wertvollen Beitrag zur Innovation und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens leisten. Wenn ihre Maßnahmen sowohl das Potential der Belegschaft als auch die Mitbewerber am Markt im Blick haben, wirken sie als Katalysator in weitreichenden Veränderungsprozessen.

Bildungsbedarfsermittlung, Potentialanalyse, Führungsnachwuchsförderung – Sie denken, das geht noch besser? Ausgezeichnet! Profitieren Sie von unserem neuen PE-Seminar und erhalten Sie strategisches Know-how und praxistaugliche Werkzeuge, Ihre Kompetenzen in der operativen Personalentwicklung zu steigern. Anhand konkreter Fallbeispiele erproben Sie für verschiedene Bedarfssituationen im Unternehmen ausgewählte Methoden und Instrumente.
Im Hinblick auf Ihre professionelle Beratungstätigkeit erweitern Sie Ihre Lösungskompetenz im Umgang mit schwierigen Situationen und Fragestellungen in der Personalentwicklung durch Kommunikationsfähigkeit, Emotionale Intelligenz, Konfliktmanagement und Fragetechniken.